Google的这个Doodle把中国的元宵节搞的跟万圣节似的，缺少了一些喜庆。

百度的

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很多的时候，团队缺乏这种分享的文化。但是，却不影响我们通过我们的行动来逐步改变这种现状。

在我们的日常工作中，我们坦诚的将我们的知识技能向大家进行分享，最后的结果不仅仅是我们的同事学到了知识技能，我们也在这种分享中得到了提高：

1、 能把自己的知识进行分享，本身就是一种提高；

为了将自己的知识经验进行分享，在分享前必定会仔细的深入的研究知识点的细节或者再反复推敲自己的经验技巧是否可靠，在这个过程当中，对这个知识点的了解肯定就更加深入了，在不断的深入中，自己就得到了提高。

2、 同事在学习的过程中，会建立一种对你的信任感；

坦诚的向自己的同事介绍经验、知识，同事在学习中得到了提高，他会不会感激你？（当然，把你当作傻冒的也是有的，那种动物可以不计算为人。）

在分享的时候，难免的就会有沟通和交流的出现，通过不断的沟通和交流，同事之间的关系必定会变得更加紧密。

3、 在培养出能替代你的人之后，在职位上你才有机会得到更大的提升。

对于一个有一定智慧的老板来讲，一个可以培养员工成长的员工绝对是一个好员工，这样的员工必然会得到更多的工作机会。

最后一句话：不要因为别人的不分享，就拒绝自己的分享。帮助别人才能成就自己。

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俗话说，“摄影穷三代，单反毁一生”，我这一生算是毁了，因为我买了单反了。

计划了三个多月的时间，总算出手了，这次的对象是佳能EOS 600D（18-135mm）套机，6300（不含税），开发票的话，再加3%。

详细参数就不写了，网上多的是，整体来讲，600D是入门单反里面还算是不错的一款。初学者，用不着直接诶就买红圈，选了18-135的“一镜走天下”的狗头，打算后期再配一个50mm F1.8的定焦镜头拍人像，估计几年之内也就足够了。

研究了两天，基本功能有了大致的了解，对于光影世界，只有不断的探索才能逐步提升自己的修为，就跟写文章一样，经常练笔，才能逐渐的找到感觉。

今天下班回家后，拍的一张夜景：（单击图片查看大图）

相机型号：Canon EOS 600D              镜头：Canon EFS 18-135mm
曝光时间：8“ 光 圈：f/4  曝光补偿：2/3EV  曝光模式：光圈优先
白 平 衡：自动 ISO感光度：100 焦距：29mm
拍摄时间：2012-01-03 17:59:27 分 辨 率：3456*2304

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问卷调查地址：http://www.sojump.com/jq/1187341.aspx

您也可以直接在本页面填写问卷：

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2011年最新个人所得税税率：

原来的计算器肯定就不适用了，眼看2011年的第四季度已经过去1/6了，很快，到了年底，各位HR们也要开始算年终奖了，为了自己使用方便，同时也为了方便各位朋友，我用Excel制作了一个个人所得税计算器，同时包含年终奖个人所得税的计算器，将工资、年终奖金、社保公积金等数据录入表格后，即可得出个人所得税的数值。

点击下面链接下载2011版Excel个税计算器（含年终奖个人所得税计算器）：

http://www.kuaipan.cn/index.php?ac=file&oid=19936331949932553

其中，普通收入个人所得税的计算公式使用了数组（数组是啥？不明白的Google之，SunQ同学也仅是知其然不知其所以然），公式来源于会计人论坛，感谢原作者。

由于SunQ也不会数组公式，所以在年终奖个税计算时，占用了三列才计算出数据来，而且最终的公式是最简单的if嵌套公式。

由于公式比较笨，可能会有数据错误，欢迎大家验证，如果错误请给我留言，谢谢！

试用期内哪些情况可以与员工解除劳动合同

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这几种可以解除的情形分别是：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

总结来看，企业与试用期员工解除劳动合同的情况有如下三种：

1、劳动者辞职：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况相对比较简单，而且正常操作的话，对于企业无任何法律风险。

2、协商解除。也是很常见的解除劳动合同的方式，不再赘述。

3、企业单方面解除劳动合同。即上文所讲的“第三十九条和第四十条第一项、第二项规定”，而在试用期内最经常使用的，是三十九条第一项：在试用期证明不符合录用条件的。

什么是录用条件？

首先要明确一个问题：招聘广告中的条件是录用条件吗？

招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求，是对候选者的最低要求。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。两者有重合，但不完全一致。相对来讲，录用条件是高于招聘条件的。

但是如果企业并没有明确的录用条件，在司法实践中，经常会将招聘条件认定为录用条件，这对企业是不利的。

那么我们应该如何来确定录用条件呢？

录用条件是可以与劳动者进行提前约定的，一般会在与员工签订劳动合同约定试用期的同时，约定录用条件。录用条件的约定，应该注意以下问题：

1、录用条件不能存在就业歧视。如最近一段时间争议比较大的乙肝携带者等等

2、录用条件的制定应该软硬指标相结合。

•“硬”指标：具有明显特征的或可量化的，如学历、专业、职业资格、销售额等

•“软”指标：无法明确标准或量化但是可通过其他事例证明的，如诚实守信、符合岗位要求等

3、录用条件需有劳动者本人签字。没有签字的录用条件是企业单方面的行为，是无效的。

企业单方面解除劳动合同的程序

1、向劳动者说明理由。依据：《劳动合同法》第21条规定。除了说明理由外，企业还应掌握相关的书面证据。

2、经过工会程序。依据：《劳动合同法》第43条。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

未经过工会程序的单方解除劳动合同，是违法解除，在司法实践中，有不少因缺失了此环节而导致企业单方面解除无效。

3、解除的时间限制。必须要在试用期结束前完成劳动合同解除工作（包含离职交接手续办理），为保证试用期结束前完成此项工作，应尽量提前若干工作日进行试用期评价工作。

关于试用期管理的法律风险防范就介绍到这里，欢迎各位朋友批评指正！

《劳动合同法》中关于试用期的条款

第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期如何约定？

1、试用期期限与劳动合同期限挂钩

根据《劳动合同法》第19条第一款的规定，不同的劳动合同期限可以约定不同长度的试用期，但是需要注意以下两个问题：

（1）规定的试用期期限是最长限度，用人单位也可约定低于《劳动合同法》规定的试用期长度或不约定试用期。

（2）关于“不满”和“以上”的理解。对于这两个词语的理解，不同的法律专家有不同的解释和理解，对于企业来讲，从风险控制的角度，建议从严来理解，即：如果是3年的劳动合同期限，我们理解为“一年以上不满三年”，而如果想要与员工约定六个月试用期，我们至少要签订三年零一天的固定期限劳动合同。

2、只能试用一次

《劳动合同法》第19条第二款规定，同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定没有任何的解释或者例外情况，哪怕是一个人在18岁的时候在A单位工作了试用了两个月离职了，到了55岁又来到这个单位工作，这种情况也是不能再约定试用期了。

而对于企业来讲，比较关注这几个问题：

员工试用期满不合格但是又希望多观察一段时间怎么办？在日常的操作中，我们可以约定低于法定时限的试用期，在试用期满前评价如果出现这种情况，可以与劳动者协商变更劳动合同的试用期条款，延长一定时限的试用期，但是延长后的试用期不能超过法定的最长试用期时限。

员工晋升之后是否可以约定试用期。答案很明确是否定的，在单位内，员工晋升后可以约定“适用期”，但是不能约定“试用期”，适用期不适用于关于“试用期”的各种法律规定，只是企业内部的一种日常管理方式。

3、不能约定试用期的情况

在一些情况下，是不允许约定试用期的。

• 以完成一定工作任务为期限的
• 劳动合同期限不满三个月的
• 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、不能签订单独的试用期合同

很多单位单独签订《试用期合同》，待试用期合格后才签订正式的劳动合同，但是，在实践中，这种情况就被认定为了连续签订了两次劳动合同！根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

5、试用期待遇

根据第20条规定，试用期的工资待遇是有有一定的限制的，这个限制其实是两项：

（1）不得低于80%。可以是本单位同岗位最低档工资，也可以是劳动合同约定工资。

（2）不能低于当地最低工资标准。

6、试用期的违约责任

《劳动合同法》第83条：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下：如果员工甲与A公司签订了两年的劳动合同，双方约定试用期为6个月，试用期工资为2500元，试用期满后，甲的工资标准调整为3000元。结果，员工甲在试用期满后申请劳动仲裁，那A公司应该支付的赔偿金金额是多少呢？

平时的交流中，发现很多的人力资源从业者并没有仔细看83条的内容，想当然得认为应该是赔偿相关的差价，也就是（3000-2500）×（6个月-2个月）=2000元。

而实际上，仔细看一下83条的内容，企业应支付的赔偿金是3000×（6个月-2个月）=12000元，对于企业来讲违法成本是相对较高的。

未完待续…………后续内容包括：

• 试用期内哪些情况可以与员工解除劳动合同
• 如何在试用期内解除劳动合同
• 关于录用条件
• 企业单方解除劳动合同的程序

新《住房公积金管理办法》的颁布，在各企业HR中引起了一股轩然大波，各企业负责人及HR心里都犯了嘀咕，新的管理办法对企业有哪些影响？

现在我们通过两版管理办法字面上理解，从企业的角度，对两版管理办法进行对比解读：

一、企业是不是必须要缴公积金？

虽然从93年就有了住房公积金管理办法，但是很少听说有政府部门对企业缴纳住房公积金情况检查的，这次的新办法有没有什么变化呢？

1993年原管理办法

第二条 凡在本市工作，具有本市常住户口的机关、团体、企业事业单位的在职固定职工、合同制职工、外商投资企业中的中方职工、一九七一年底以前的计划内临时工，均实行住房公积金办法。

第八条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到公积金中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持公积金中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

本办法实施前未登记的单位，应当在公积金中心规定的期限内办理缴存登记。

2011年新管理办法

第三条 本市行政区域内的国家、省驻济和市、县(市)、区各级国家机关、事业单位、各类企业、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工，应当依法缴存住房公积金。

而关于违规不缴的企业，在1993年管理办法中并未体现违规不缴企业如何处罚，而2011年新的管理办法中增加了此项内容：

第四十六条 违反本办法的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第四十七条 违反本办法的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、缴存基数

虽然在2011版的新管理办法中未明确缴纳基数的计算办法，但是不难理解应该是沿用原基数计算方法，即上年度职工月平均工资，但是，对于“工资”的定义却有不同：

1993年原管理办法

第四条 职工和其所在单位应当分别按职工月工资乘以住房公积金缴存率计缴住房公积金。
第五条 本办法所称职工月工资系指：

（一）执行行政事业工资标准的职工的基础工资、职务工资、工龄津贴之和；

（二）执行企业工资标准的固定职工和一九七一年底前计划内临时工的档案工资；

（三）劳动合同制工人的档案工资和（88）鲁劳薪字238号文件规定的17％的工资性补贴之和；

（四）实行计税工资的企业职工按每人每月100元计算；

（五）外商投资企业的中方职工按月实际工资收入的75％计算。

住房公积金以上年十二月份的职工月工资为计算基数，每年核定一次。当年参加工作的职工按参加工作时确定的工资标准为计算基数。

2011年新管理办法

第十二条 单位和职工住房公积金的最高月缴存基数，不得超过市统计局公布的上年度职工月平均工资的3倍。

职工月平均工资应当按照国家统计局规定列入工资总额的项目(即符合中央和省、市规定的，以货币形式发放给职工个人的全部工资、津贴、补贴、奖金项目)计算。

第十三条 公积金中心应当每年按照国家和省人民政府规定的标准，拟订住房公积金月缴存额的上、下限，经公积金管委会批准后向社会公布。

虽然新管理办法中未单独明确“工资”的计算办法，但是在第十二条第二款中规定了月平均工资的计算规则，相比1993年的表述更精简，但是也更明确和统一。

三、缴存比例

在缴存比例方面，因为1993年到2011年的近20年间社会现状变化太大，因此在缴存比例方面也有较大的差异。

1993年原管理办法

第六条 职工个人和所在单位的住房公积金缴存率，一九九三年分别定为4％。以后根据经济发展和个人收入变化进行调整，经市政府批准后每年公布一次。

后来，在2008年11月，济政办发〔2008〕34号《济南市人民政府办公厅关于进一步加强住房公积金归集工作的通知》中，对缴存比例又另外做了规定：

二、规范住房公积金缴存基数和比例
职工住房公积金的缴存基数和比例要严格按照国家相关规定执行。职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目（即符合中央和省、市规定的，以货币形式发放给职工个人的全部工资、津贴、补贴、奖金项目）计算。缴存住房公积金的最高月工资基数，不得超过市统计局公布的上一年度我市行政区域内职工月平均工资的3倍。我市行政区域内单位和职工住房公积金最低缴存比例均不低于7%。有条件的单位，可以按程序申请提高缴存比例，但最高不得超过12%。

而在2011年新管理办法中，又降低了最低的缴存比例为5%，或许是为了在强制征缴的时候减少企业的成本压力吧。

第十一条 住房公积金的缴存比例由单位根据实际情况自行选择，但不得低于月平均工资的5％，不得高于12％。每个年度内单位只能设定一个缴存比例，并可以逐步提高。个人缴存比例与单位缴存比例应当相同。

但是，对于已经按照7%缴纳住房公积金的企业，想降低到5%就没那么容易了：

第十八条 单位有下列情况之一的，经本单位职工代表大会或者工会委员会讨论通过，可以申请降低住房公积金缴存比例：
(一)经营亏损，无能力按照现执行比例足额缴纳住房公积金，或者欠缴住房公积金数额超过年应缴额3倍的；
(二)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50％的。
第十九条 申请降低缴存比例的单位应当向公积金中心提交下列材料：
(一)降低缴存比例的书面申请；
(二)职工代表大会或者工会委员会决议；
(三)单位财务报表或者审计报告；
(四)单位住房公积金汇缴清册；
(五)上年度的职工工资表。
公积金中心应当自收到申请之日起30日内审核并报公积金管委会批准。

降低缴存比例，首先要符合条件，然后还要通过职代会和公积金中心两道手续，说实在的，并不是那么容易的。

四、关于新招用和离职人员住房公积金账户处理

原来的管理办法中并未对此项内容做专门的描述，新的管理办法中，却有大量篇幅在介绍，应该也是近些年出现了较多的相关问题。

首先，在新管理办法中规定，一个人只能有一个公积金账户，而在原来的管理办法中，并未如此要求，所以出现了很多人因为工作变动，在每个公司都有一个账户，导致最后一个人有很多的公积金账户，最后合并起来也很麻烦……

第八条第三款 每个职工只能有一个住房公积金账户。

新招用要在第二个月缴纳公积金，离职的员工也要在第二个月将原账户与新账户合并：

第十条 单位应当及时为新录用职工设立住房公积金账户。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，原工作单位应当将职工住房公积金个人账户并入新设立的账户。

原工作单位不按照规定为职工办理住房公积金账户转移手续的，职工可以向公积金中心举报。经查证属实的，公积金中心可以依据职工提交的有效证明材料直接为其办理账户转移手续。

———————————分割线———————————

新的公积金管理办法对企业的影响主要就是以上几个方面，其他的具体的操作细节方面也有一些小的变动，由于住房公积金与员工有着密切的联系，建议不管是HR还是劳动者，都好好阅读一下新的《济南市住房公积金管理办法》（链接地址请点击：http://www.daibei.org/hr-related-policies-and-regulations/jinan-city-housing-fund-management-approach-2011）。

最近一段时间，也一直在网上关注别的主题，偶然的，发现了XiaohanV2.0这个主题，感觉还不错，上传到博客安装之后，试用了一下，发现还是不错的。感谢主题的作者萧涵.

主页：

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博客文章页面：

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主题下载地址：http://www.xiaohan86.com/201008910.html

主题相关文章：关于萧涵WORDPRESS主题V2.0的LOGO如何修改

对于没钱去香港的天朝贵国贱民来说，只有一种方式可以看，那就是网络下载盗版……

《3D肉蒲团之极乐宝鉴》资料：

导演:孙立基
监制：萧若元、萧定一、伍健雄
编剧：萧若元、萧定一、胡耀辉
主演：叶山豪、蓝燕、原纱央莉、雷凯欣
摄影：王金城 (HKSC)
剪辑：钟伟钊 (HKSE)
制片商：一元制作室有限公司、本地制作有限公司
发行商：新宝娱乐有限公司
上映日期：2011年4月14日
片长：128 分钟
产地：香港
语言：粤语

演员表：

叶山豪 饰 未央生
蓝燕 饰 铁玉香
原纱央莉 饰 瑞珠
雷凯欣 饰 极乐老人
周防雪子 饰 冬梅
木下和雅 饰 权老实
何华超 饰 宁王
陈秋萍 饰 香兰
姚洛铭 饰 上官申
黄树棠 饰 布袋和尚
田启文 饰 地缺子
胡耀辉 饰 天残子

简 介：
明代才子未央生，自恃才高俊秀，认为人生苦短，应该追求人世间的性爱极乐…他邂逅了道学宿儒铁扉道人的女儿铁玉香，二人一见钟情，郎才女貌，未央生随即拜堂成亲，入赘为婿。然而，玉香自幼受乃父道学濡染，端庄持重，不谙床笫之事、鱼水之欢；令一心追求性爱极乐的未央生感到味同嚼蜡。纵然彼此相爱，未央生亦始终为此大感遗憾…

一次，未央生被引见造访藩王（宁王）的“绝世楼”，宁王为人好大喜功，喜收集绝世珍藏，从字画、古董珍品，到绝世奇才，均无一遗。未央生以其监赏奇才，被宁王招为上宾，被引领进入“极乐阁”。“极乐阁”可谓浮世中的酒池肉林－众人沉溺色欲当中，做尽极尽荒唐之事；未央生置身其中，顿感血脉沸腾，眼界大开！宁王麾下携有两大绝色美女，包括：床上功夫绝世的瑞珠、冷艳但有强烈暴虐倾向的冬梅。未央生得宁王赏赐，遂跟两大两淫娃夜夜痴缠，可是，却在过程中发觉仰自己的尘柄过于短小，自惭形秽…

及后，未央生得遇极乐老人－一个容貌为美女，但实为年花甲、采阳补阴天下第一的方士。在其安排和指导下，未央生不单换上雄驴的性器，还练成了房中秘术！超人的床技令他成为天下第一的性技高手，终日肆意追求爱欲带来的快感…

快活不知时日过，玉香独守空帏，斯人独憔悴，最后在父亲及乡众的压力下，选择跟未央生仳离。玉香的离开令未央生更肆意纵情于色欲里。然而，一切皆非偶然，所有奇遇其实都是预先安排给他俩的杀身陷阱…

生死一发间，正好考验着二人的真爱，最后，未央生和玉香能否避过劫数？真爱最终又能否战胜肉欲带来的欢愉？

《3D肉蒲团》（国语TS版）下载地址：

ftp://dy:dy@d10.7369.com:1002/[7369电影下载www.7369.org]3D肉蒲团之极乐宝鉴TC.rmvb 

话说，Google搜索“3D肉蒲团”的时候，竟然还真和谐～

去男袜网看了一下，果然，模式与男人袜基本相同，另外，现在还订购任一男袜套装另送一双高级外贸袜子。

对男人来说，最麻烦而又最容易忽略的，可能就是袜子问题了；一来，男人本来就粗心，买袜子对他们来说可能是件很头疼的事，具体要挑选什么材质、什么颜色的，他们大多数也糊里糊涂，可能就在某一天，早上穿衣服出门的时候，男人们就会发现——惨了，没有干净而且没破洞的袜子穿了……；二来，就算女人要送男人礼物的时候，都会想到衬衣、领带、腰带、钱包这些方面，但唯独会忽略脚底的关怀。

男袜网(www.nanwawang.com) 正是为了解决这个难题而诞生。 男袜网是个卖袜子的网站，但是它提供的不是一双，而是“一整年的男袜”，花3分钟提交订单，就会在接下来的12个月里定期收到男袜网寄送的商务男袜；而且，它只有唯一一个款式，只有黑（深）白两种颜色，深色商务，白色运动。 男袜网为男人而创建；男袜网因男人而存在！

男袜网创建于2010年10月。男袜网创业团队是一群对电子商务执着的年轻人，我们当中有服装店老板，有程序员，有服装公司设计师，有淘宝店主。我们也希望做102年的生意，因此我们创业团队童叟无欺，我们把诚信和厚道看得比谁都重。

另外，男袜网也有“发表一篇关于男袜网的文章即享1元订购男袜网体验套装”的活动：

1、在您的博客或论坛发表一篇介绍男袜网的文章； 2、在线提交您发表的文章网址；然后通过把男袜网体验套装加入您的购物车； 3、男袜网审核您的文章； 4、审核通过后，您只要登陆网站进入会员中心付款1元完成订单，便可立即获得原价38元的体验套装。

如果，不想写文章的话，也可以功过“只要有100人点击您的链接即享1元订购男袜网体验套装”……，貌似难度也不大，可以考虑试试，地址：http://www.nanwawang.com/INC/Ipromtion.asp?uid=525

还等什么？去试试吧！

魅族M8有备份功能，可以把通话记录、短信等都备份起来，然后在刷机之后仍可以恢复之前的备份，所以，从2009年10月1日买了M8之后，几乎所有的短信内容都被我保存了下来。

前几天在淘宝上买了MOTO MileStone 2，研究了一个多星期之后，从明天开始，就要换上新办的联通沃3G的手机卡了，因此之前几天一直在研究如何把相关资料都转移到新手机上。

现在联系人同步的方法有很多，只不过现在还没有想到更完美的方案可以让魅族M8手机、Gmail、企业邮箱、Android手机完美同步通讯录，等什么时候想到了好的解决方案，我会跟大家分享的。

昨天经过一个晚上的奋斗，将M8手机里面的短信备份到了Android系统的MileStone 2上，现在向大家分享一下。

ps：其实，如果是其他智能机，如iphone、SB系统、WM系统、Andriod系统的手机，用91手机助手都可以实现一键转机，可是虽然91手机助手也有M8专版，但是却不能从M8实现一键转机，不得不说是一个遗憾。

准备材料：M8手机、里程碑2手机、数据线、91手机助手Android专版、Meizu M8 PC同步套件（如果没有的话，联系魅族官方客服，他们会给你发一个安装程序）

备份转移原理：通过Meizi M8 PC同步套件将短信信息导出，制作91手机助手要求格式的Excel文档进行导入。

备份转移步骤：

1、同步模式连接M8，打开Meizu M8 PC同步套件，进入短信界面，看到如下内容：

2、分别进入收件箱、发件箱，点选一条短信内容，Ctrl+A全选之后，Ctrl+C复制内容，分别粘贴到Excel的工作簿中。注意区分收件箱还是发件箱，同时在复制的时候注意电话号码的格式，有可能会显示成科学计数，可以把该列设置为文本格式后在重新粘贴一遍即可。

3、新建一个Excel文档，分别在A-E列中输入“状态”、“姓名”、电话号码、日期、内容五项内容。（最简单快捷又保险的方式其实是用91手机助手连接Android手机，导出一个短信备份的Excel文件）。

“状态“列填写”发送“或”接收“，当然啦，你从收件箱里面拷贝出来的内容前要填写”接收“，发件箱里面的自然就是”发送“

”姓名“栏可以为空，导入到手机之后，自动关联联系人信息。

”电话号码“、”日期“、”内容“栏对应着Meizu M8 PC同步套件的电话、时间和内容

注：为了导入到Android手机之后美观可用，建议数据维护完成之后，保存前将”日期“列按照升序排列，即早的日期在前，最近的日期在最后。因为91手机助手在导入的时候是从上向下依次导入的，而且，导入后貌似系统不会聪明的按照时间进行排序。

内容维护完之后，保存Excel。

4、打开91手机助手，连接Milestone 2，在”资料管理“中，打开”短信管理“，工具栏里面选择导入-从Excel导入，选择刚才你保存的Excel文件，91手机助手就会自动将Excel中的短信导入到手机里面了。

耐心等待完成即可。

不过，如果你的短信数量像我那么大的话，你真需要耐心了，因为91手机助手在导入的时候，速度一般维持在1条/秒，算算，6338条是105分钟……接近两个小时呀！

折腾了一个晚上，6000+条短信完美转移至MileStone 2手机。

之前一直关注MOTO ME525 三防手机，但是Defy的价格一直坚挺，让我等待的心无比的煎熬。

在煎熬之际，上周忽然看到淘宝聚划算上正在团购MOTO MileStone 2国行 ME722，价格3099包邮，因为之前没有更多关注里程碑2，主要原因还是价格太高，之前的价格一直保持在3500左右。这次团购的价格只比行货Defy高大概100块钱，而且还自带8G的卡（Defy要自己买内存卡的）。

于是，右手一犯贱，就买了……

从周日下午顺丰速递的快递员把机器交到我手里，基本上就一直在把玩。由于第一次用Android系统的手机，新鲜感还是很强的，而且，Android上的资源与M8上的一对比，简直就一个天上一个地上，最近几天每天下班之后的事情就是用豌豆荚、机锋市场等安装软件、对比软件、卸载软件……

把玩了一个星期，对MileStone 2的评价还算是不错，优缺点都比较明显。

优点：

1、整体外观比较硬朗，金属外壳让人感觉很结实，而且，整体感觉很Man。

2、侧滑盖的全键盘虽然被很多人称之为鸡肋，但是在我用过全触屏无实体键盘的M8之后，很明显的感觉到在输入英文（尤其是电子邮箱地址）的时候，实体全键盘是多么的好用。

3、资源丰富。

4、Moto 全力打造的深度定制主题，MOTOBLUR社交网络还是很给力的。可以将通讯录、邮箱（Gmail、163邮箱、企业邮箱……）、SNS（人人、开心……）等一系列的联系人关联在一块，第一次用的时候，竟然在打电话的时候同时显示了人人的最新状态，让我很是吃惊。不过，MOTOBLUR的很多功能还在研究中，同时关联两个邮箱的时候，相同的联系人并没有合并，而是显示了两条信息……

缺点：

1、待机时间太短。Android系统本身就是比较耗电的，又是一个大屏手机，又在一个新手手里，基本上玩一个白天电量就告急了。

2、真的吃流量啊。第一天一个晚上没注意，好几M的流量哗哗就没了，第二天一早一查话费，扣了30多块钱，于是抓紧时间包了一个流量包。不过70M的流量不经用啊，现在每天怎么也要三四兆。现在特别期待下个月启用新办的联通沃3G的186手机卡，包240分钟国内通话和300M流量……

3、相比与M8，MOTO的娱乐功能确实差了那么一些。且不说音质和画质如何，音乐、视频的操作上远没有魅族M8要方便。

4、第一次用Android系统，看系统目录确实是很让人感觉吃力，总是感觉很乱。不像M8那样，软件全部都装在program文件夹，音乐在music，视频在video……Android系统里面，貌似根目录下有好多好多的文件，有软件安装目录，也有下载暂存的目录，而视频和音乐都不知道藏在了哪里……看来还要慢慢适应啊

由于用的时间也不长，大体列了一下自己的感受，实际上五天的时间都没有打几个电话，也不知道通话、短信功能究竟如何，还待继续研究。

忽然之间，Salt、盐，成了最热门的东西……

出差在青岛的老婆打电话来，让我抓紧时间去买盐

老家的妈妈打电话来，除了告诉我周末要来我家看看之外，也提到了“盐”。

今天上班的时候，同事的各个亲戚朋友从全国各地发来消息：西北地区的盐脱销、华南地区的盐脱销……

我没有去买，因为我听说超市、商店都脱销了，连盐业公司外面都排起了长队……

我就不再给国家、政府和人民添麻烦了。

回到家之后，看了一下，家里还有半包，也就是半斤盐，对于不经常在家做饭的我来说，一个多月是足够了吧。

遥远的日本发生了地震-海啸-核泄漏，为什么在贵国会出现碘盐的抢购呢？

原因有二：

1、传言碘可以防辐射

2、传言核泄漏之后，海盐在很长时间内就不能用了，盐肯定会涨价。

专家们出来辟谣、盐业主管部门出来解释，但是，没有人相信。人们开始恐慌。

究其原因，这个Gov已经没有了公信力。

连Gov都不可信了，还有什么是可以相信的？群众们听风便是雨，未雨绸缪，只好去超市里面抢购碘盐，当盐抢没了之后，开始抢酱油，当酱油也没有了的时候，咸菜、方便面（调料包）、甚至是豆腐乳都成了抢购的对象……

某超市，众人争相抢购食盐，唯一老太镇定自若在一旁选购其他商品，并不时摇头嘲笑。旁人上前问她为什么不抢，老太答：非典那年抢的还没吃完…

上联：日本是大核民族 下联：中国是盐荒子孙 横批：有碘意思

近几年，随着信息传递的不断加快，人们对Gov的信任度越来越低，宁愿相信谣言和小道消息都不要相信gov和ccav，这不能不说是一种悲哀，是一个政权的悲哀。

《第十一届全国人民代表大会第四次会议关于2010年国民经济和社会发展计划执行情况与2011年国民经济和社会发展计划的决议》。

第十一届全国人民代表大会第四次会议审查了国务院提出的关于2010年国民经济和社会发展计划执行情况与2011年国民经济和社会发展计划草案的报告及2011年国民经济和社会发展计划草案。同意全国人民代表大会财政经济委员会的审查结果报告。会议决定，批准关于2010年国民经济和社会发展计划执行情况与2011年国民经济和社会发展计划草案的报告，批准2011年国民经济和社会发展计划。

中国是从1953年开始制以五年一个时间段来做国家的中短期规划的，第一个“五年计划”，我们就简称为“一五”，然后以此类推。“十二五”规划的全称是：中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。“十二五”规划的起止时间：2011-2015年。

2010年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，开始制定十二五规划，历时147天，于2011年3月14日表决通过。

十二五规划全文……

…………

…………

据说是有wordpress的广告插件，可以实现广告随机显示，但是如果插件太多的话，很容易导致WP速度变慢，于是博主们一般都希望能不用插件即可实现广告的随机显示。

Google了一下，发现不用插件实现广告随机显示的方法有好多，自己测试了一下，发现有两种方法是比较不错的。

方法一：来自求索阁：wordpress中不同广告联盟随机显示

<?php if ( rand(0, 1) == 0) { ?>
广告代码1
<?php } else { ?>
广告代码2
<?php } ?>

很简单，将“广告代码1”、“广告代码2”替换为您的Google Adsense或者百度联盟广告代码就OK了。

不过，有个缺点就是貌似只能两个广告代码交替出现，如果有两个以上的广告想同时出现的话，貌似就不是很容易实现了。

方法二：来自壹品集：让你的WordPress 显示随机广告

<?php
    $ad = array(
        ‘广告代码_1′,
        ‘广告代码_2′,
        ‘广告代码_3′,
    );
    $rand = array_rand($ad);
    echo $ad[$rand];
?>

相对于第一种方法，这个可以实现多个广告代码交替出现。

不过，在实际使用中却出现了问题：如果使用了百度联盟的广告代码的话，则WordPress会报错。不知道为什么会出现这种情况。由于不懂代码，于是最佳的解决办法是，在这个代码中，不加百度联盟广告……

由于不太懂后台代码，很多想修改的地方都找不到该在什么地方修改。
之前一直用Mail to commenter插件，但是在这个主题里，我竟然找不到Mail to Commenter的自定义按钮的代码应该添加的位置。

Mail to commenter插件的设置界面的说明是：

自定义按钮显示：

这部分用来设定mailtocommenter_button()函数的输出内容和格式。请在模板文件中插入<?php if(function_exists(‘mailtocommenter_button’)) mailtocommenter_button();?>代码用于生成按钮。

 

之前用的主题也曾经被我找到了合适的位置，可是，为什么现在用的这个Cordobo Green Park 2 主题就是找不到了，把代码放在了好多地方测试，都无功而返……

哪位达人帮忙给看看，这个代码应该加在哪个文件的什么地方？

话说，刚装上主题的时候，想插入备案信息，结果在footer.php里面找了好久都没有找到插入备案信息的地方，最后竟然是在functions.php（主题支持函数）中找到了页脚的版权信息，sigh！

主题地址：http://wordpress.org/extend/themes/cordobo-green-park-2

网上的WP主题确实是不少，当然，WP后台也可以直接搜索主题，直接安装。但是发现好多的主题放在我博客上并不是很适用，挑选了好久，总算找到了这一款叫做Cordobo Green Park的主题，很清新，也很爽快。绿色的横条让人感觉到春天的气息……

Wopus上对它的介绍同样简洁：

一款清爽的绿色主题
完全兼容WordPress的2.7.1和2.8
支持WordPress的小工具
此版本对CSS进行了优化，载入迅速，对SQL数据库的查询降到最低限度的
支持Twitter插件

大家可点击下方链接下载：

用了一个晚上的时间，为主题添加了广告、加上了一些常用的插件……可是有一个问题一直没有解决：

Mail to Commenter的自定义按钮的代码没有找到放的地方。

或者干脆是：没有找到可以编辑“评论列表”的地方……sigh

偶不懂html、php、asp在内的所有代码，哪位代码达人帮忙给看一下下？

立此存照（点击图片查看大图）：

新主题首页：

新主题日志页：

原博客主页：

今天是农历二月二，俗话有多中说法：“二月二，龙抬头”、“二月二，剃龙头”，二月二在我们这里的习俗就是吃料豆和理发，貌似很小的时候还有撒炉灰的，但是自从懂事后就一直都没有见过，或许是炉灰这东西越来越少见了吧。另外就是二月二这天，是不能做针线活的……还有一些的习俗，随着自己慢慢的长大，貌似，很多的习俗都被人们所淡忘了。

连年都没有味道了，还能让这个不是节庆的“二月二”保持多少古风呢？

长了二十六岁，今年算是第一次第一次赶了个二月二的“时髦”，“早早”起来跑到理发店去理发，说是“早早”，其实起床的时候就差不多九点半了，到了小区门口的理发店，排队等了差不多一个小时，理发用了差不多十分钟……总算把“剃龙头”这个习俗感受了一下。

（图片来源于网络）

“剃龙头”虽然是二十六年才有第一次，但是吃料豆却是从小就有的。还记得小时候，每年二月二之前，家里都会提前把豆子洗干净、泡好然后再晾干，到了二月二的早上做出各种口味的料豆来，甜的、咸的、五香的……上学的时候，总要找各种各样的袋子，带上各种口味的料豆去学校。到了学校第一件事就是把自己的料豆跟各位同学分享，把自己的豆子分给同学，同时也得到了同学们家里的各种各样的豆子。等豆子互相串完了门子，自己袋子里的原本分得清清楚楚的甜的咸的料豆，已经没有什么明确的界限，各种各样几十种口味的豆子都掺和在一起。每从袋里里拿出一个豆子放入口中，都是一个不同的体验。

话说，自从离开家上了大学之后，就再也没有在二月二这一天吃过料豆了，再也没有小时候分享的那种喜悦……

关于二月二：

“二月二日新雨晴，草芽菜甲一时生。轻衫细马春年少，十字津头一字行。” 正如唐代诗人白居易的这首《二月二日》诗中所描绘的，农历二月至，中国人又迎来了春季里的另一个节日——春龙节。

“龙抬头”的传说

今年3月6日，即农历二月初二，这一天也被称作“龙抬头日”、“青龙节”、“春龙节”等。俗话说，“二月二，龙抬头;大仓满，小仓流”。自古以来，人们在这一天祝愿一年风调雨顺、物阜民丰。“龙抬头”的传说是这样的：相传武则天称帝惹恼了玉帝，玉帝便令龙王不得向人间施雨，导致连旱3年。龙王怜悯百姓，便私自布云施雨，结果被玉帝打下凡间，压在山下。玉帝规定：要想龙王上天，除非金豆开花。为救龙王，人们终于在二月二想到：玉米不就是金豆吗?于是家家户户都爆玉米花呈贡，玉帝无奈，便将龙王召回天庭。这就是“金豆开花，龙王升天，兴云布雨，五谷丰登”。

其实，“龙抬头”的说法源自星相变化。中国古代的天文学家将全天恒星分为“三垣”和“四象”，其中“四象”即苍龙、白虎、朱雀、玄武，分别代表东西南北4个方向。随着地球公转，天空的星相也随季节转换。冬春之交的傍晚，“苍龙露头”。苍龙由二十八宿中的“角、亢、氐、房、心、尾、箕七宿组成。每年二月初二的傍晚，人们能看到苍龙的角(角宿)从东方的地平线上升起，随着时间的推移，龙喉(亢宿)、龙爪(氐宿)也会相继出现，这就是所谓的“龙抬头”。

事实上，这一天正值惊蛰、春分前后，古时候人们相信蛰伏一个冬天的龙王从这天开始就要抬头活动，为了祈祷风调雨顺，人们便将这天作为节日，祭祀为人间送来雨水的龙王。此外，在中国南方很多地区，这一天还被认为是土地神(社神)之生辰，故又称作“土地公生日”或“伯公生日”等。

“剃龙头”的故事

在北方，很多人习惯在二月二这天出门理个发，俗称“二月二，剃龙头”。这一天，街边的大小理发馆门庭若市，恨不得一天开门18个小时。许多父母带着孩子去理发，小孩子剪头嗞哇乱叫，大人们却看得欢喜。理发师也成为这一天最忙碌的行当。

正所谓“龙抬头，剃龙头”，人们这天剃头，图的就是个吉利。很多中国人忌讳正月剃头，因为“正月不剃头，剃头死舅舅”，如此“迷信”的说法听来可笑，那究竟是怎么回事呢。

有一种说法颇为正统，即“死舅”其实是“思旧”的变音。据说，正月不剃头的传统最早起源于清初满族强令汉族人剃发留辫，汉人迫于压力只得顺从，但仍决定正月不剃头，以示对旧朝的思念，后来“思旧”渐渐变成了“死舅”。而另一种说法似乎更有趣。故事讲的是一个贫穷的剃头匠很喜欢他的舅舅，但是每到过年的时候他总是囊中羞涩无法给舅舅买个特别的新年礼，于是有一年他决定亲手给舅舅理个发。经过他的打理，舅舅看上去精神又年轻，夸奖他说：“这是我收到的最好的礼物，希望每年都能享受一次。”于是，年复一年，剃头匠都会给舅舅理发。舅舅去世后，剃头匠每到过年，都会因思念舅舅而伤心，这即是“剃头思舅舅”的由来。

无论“思旧”还是“思舅”，二月二剃头赶上“龙抬头”，正好赋予了这个传统习惯随龙高升、龙腾虎跃的吉祥寓意。

“龙抬头”，吃什么

中国人最讲究吃，每到节日，吃点什么就更是讲究。那么“龙抬头”吃什么呢?民间传说猪也有龙相，所以猪头肉在很多人的记忆中是这天最值得怀念的美味。人们还习惯把这天吃的东西都和龙联系起来，比如“龙鳞”、“龙须”、“龙耳”，其实就是北方常见的春饼、面条和饺子。在陕西华县，二月二的时候人们喜欢吃烤干、晒干春节留下的花馍，俗称“咬蝎子尾巴”，表示这一天万物复苏，虫鸟花草开始活动。在南方，如浙江、福建、广东、广西等地，二月二仍沿用祭社习俗，人们祭社神，分祭肉，饮社酒，食社饭，糍粑和粽子是最常见的吃食。

在山东，这个节日是春节后的一个重大节日，特别是汶上县南站镇在这天还是闻名中外的土地庙子骡马大会，远在新疆、内蒙的提前赶着牲畜来赶会，全国各地的客商都来参加这个物质交流大会。这天天明后，太阳未出前，习惯围仓，就是用草木灰围一个像盛粮食囤样子的图形，中间放上五谷杂粮，用砖压好，预示今年粮食大丰收，盼望有一个好的收成。用草木灰撒在墙根，念叨“一把灰，两把灰，蝎子蚰蜒死到堆”，传说这样小孩子在墙根玩耍，就是有这些害虫，也不会伤着孩子。还有吃炒豆子(这种炒豆子被当地人成为“料豆”，又称“蝎子爪”。其中，料豆,指黑豆、黄豆或花生等，一般煮熟或炒熟，也说料豆子。 每年农历二月二在一些北方地区，像西北、山东等地有吃炒豆子的习俗，表示每年春天的开始。)的习惯，提前几天用佐料把黄豆泡好，晾干，这天炒好，相遇时 相互交换吃。也有用糖炒制的，但主料是黄豆。孩子们走到那家，念叨着流传的俗语，“二月二，炒蝎子爪（既炒的黄豆），大娘婶子给一把”，料豆（既炒的黄豆）成了招待的主品。人们吃着料豆去赶二月二的土地庙子会，玩耍、购物、交流、看戏等。学生们到了学校，更是热火朝天，教室成了料豆的小型展览会，嬉笑品尝，看谁家的手艺好。这天不允许喝糊犊（用面粉做成的汤），特别是家中有属龙的更是不行，传说怕糊龙眼，命不长寿，这天只能吃面条、水饺。水饺馅子是从农田中挖的荠菜、春节的肉，加以佐料制成。县城在这之前就有卖荠菜的。这天妇女不能在房中梳头，不然，屋中会掉蚰蜒。而且，妇女也不能动针线，怕伤了龙的眼睛。过了二月二，农民就开始忙农活。

经测试：Wp2Sinablog、Wp2Sohublog完美的完成了自己的任务，但是百度空间上并没有看到文章同步过去。

这个系列的插件还是很不错的，博友们可以直接在后台添加，搜索着几个插件安装激活。

安装的说明，可以到这里来看。