http://www.daibei.org www.DaiBei.org Fri, 03 Feb 2012 03:27:12 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.daibei.org/%e5%8d%a1%e7%89%b9%e5%b0%9416pf%e6%b5%8b%e8%af%95%ef%bc%8c%e5%85%8d%e8%b4%b9%e7%9a%84.html http://www.daibei.org/%e5%8d%a1%e7%89%b9%e5%b0%9416pf%e6%b5%8b%e8%af%95%ef%bc%8c%e5%85%8d%e8%b4%b9%e7%9a%84.html#comments Fri, 16 Nov 2007 07:22:53 +0000 SunQ http://www.Sun-Q.cn/?p=244
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。…………◎◎◎更多内容◎◎◎

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人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。…………◎◎◎更多内容◎◎◎

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