网友“干点什么好捏”日前在论坛上发出图文帖《关于招聘，啥都不说了（应届生看完都得哭）》。展示了一组由其拍摄的，显示大量应聘者的求职简历被招聘单位当废纸卖掉的图片。“干点什么好捏”更别出心裁地将拍到的连串图片以黑白胶片的形式制作串联起来，配上旁白，并将之命名为《超袖珍的电影：一个白色的幽默》，更在标题下特别“奉劝”此片“求职者与应届生不宜”。
连串照片显示的是一个收垃圾的人正不停地往他那装破烂的平板车上堆放收购来的求职简历。
被当做废纸卖掉的求职简历在平板车上堆积得有如小山般高，雪白得发亮的打印纸和四周黑乎乎的背景形成鲜明的视觉对比。除了可以看到收垃圾的人仍在不停地将编织袋中的简历往平板车上倒外，在最后的两张照片中，还显示在一份简历中竟然夹带着某位求职者的“流动人口婚育证明”的原件。
制作者给照片配上的旁白如“咦，下雨了珍贵的档案怎么还在外面晾着”，“嗯，终于可以满载而归了——不过，每个‘人才’的价值还不足一分钱。”等更令整场“电影”的“白色幽默”元素大增。

此新闻一出，马上就有愤怒的网友大骂该招聘公司为惨淡社会中的“操蛋公司”，并指责大部分招聘会都是“走过场”，真正有吸引力的岗位都是依靠走后门才能得到的。

果真如此吗？

作为曾经参加过几次招聘会的HR从业者，我觉得应该向大家解释一下这个问题，而让大家更清楚的认识其中的问题所在，当然也希望能给予求职者或者应届生一些帮助。

为什么会出现“白色幽默”？

出现“白色幽默”的原因绝对不是“愤怒的网友”所提到的大部分招聘会都是“走过场”，要知道参加招聘会也是有成本的，场地费、宣传费等等对于人力资源部这样的清水衙门来讲也并不是说扔出去就扔出去的，更何况还要搭上人工在招聘会现场，而且一般的招聘会都会是在周末，如果不是真有招聘需求，谁会花这钱还加着班去那么拥挤的会场受罪呢？当然不排除有企业利用招聘做宣传，但是说实在话，在那种地方宣传，效果真的很差，没人会关注你这个公司是干什么的。

应聘者在招聘会上，往往是疾病乱投医，根本就不去看究竟是什么样的单位，究竟对应聘人员有什么样的要求，拼命的挤到面试官前面，扔下一份简历就走。我在很多招聘会上遇到了很多这样的人，印了无数的简历，然后每个桌子前面都会扔上一份，貌似自己是全才一样，而实际上这样的应聘者更适合于去发传单……

一场招聘会下来，HR总能收到小山一样的简历，而这些简历９０％都是无用的。对于没有用的简历，HR应该怎么处理呢？无外乎两种方法：

1、丢弃在招聘会现场。这种做法是最没有素质的，前些年有一些这样的HR，最近很少听说这样的了。将简历丢弃在招聘会现场是对应聘者最大的伤害。

2、拿回公司，然后处理掉。这个应该是没有问题的吧，但是正是这种方法，出现了上面所谓的“白色幽默”。其实不做HR真很难想象一年你会收到多少简历，08年初办公室搬家，当时我们招聘专员的资料占了所有资料的一半，而仅仅是废弃的简历就有好几柜子，如何处理掉确实是让人苦恼。

其实处理的方法也有很多种，“白色幽默”这种算是最简单的，直接卖掉，但是对于一个负责任的企业来讲，这种方法是不可取的，因为如此而来就泄漏了应聘者的个人信息，对应聘者有了很大的风险。另外就是将简历销毁，我们的招聘专员曾经借来一个碎纸机，但是半个小时之后，碎纸机宣告不再工作，最终是用手撕，撕了几天之后方才搞定。另外一种销毁的办法也是我听说的，在一个兄弟企业，他们有一台锅炉，因此每半年他们会在锅炉房待一段时间，亲手将这些废弃的简历扔进锅炉烧掉。

因此看来，出现“白色幽默”的原因并不能仅仅怪用人单位，用人单位没有对简历进行处理就当作废品卖得，而且还有一些证件的原件，这多少说明这个单位的HR有些不负责任；而应聘者不管不问将个人简历随便扔给了HR，也给HR带来了诸多的困扰。

那我们应该如何避免成为“白色幽默”的一员呢？

这就要从我们的应聘行为来说起。很多人，特别是一些初入职场或者是应届生往往会犯这样的错误，他们普遍的认为找工作应该广撒网多捞鱼，但是往往是网撒得比较广，但是鱼却几乎见不到，好不容易有一条鱼来了，仔细一看还是传销公司。

我们在应聘的时候应该主打“成功率”！简历投的多并不一定面试机会就多，面试机会多并不等于应聘成功的可能就大。我从原来的单位辞职到现在的公司上班，中间休息了一个月的时间，而我投递的简历不超过5份，而同样面试的次数就更少，加上复试也不过四五次而已。

如何提高自己的应聘“成功率”而避免成为“白色幽默”的一员，这个问题貌似挺麻烦的。谁不想面试一次就能进入自己理想的单位呢？其实貌似困难，实则我们依然可以通过我们的努力提高个人的应聘成功率。

首先我们在去参加招聘会或者网络上投递简历的时候，首先要先明确：我们的目标是什么？这个目标当然不能是笼统的找到一份工作，而应该具体到我找的这份工作应该是什么领域？是继续我以前的HR工作还是转做行政或者其他？我期望的工作单位是一个什么类型的企业？生产制造业还是销售为主的单位？比较正规的大企业还是相对灵活的小公司？当我们对自己的要求有了一定的了解之后，我们才有可能在应聘过程中拔得头筹。因为除了骗子公司之外，正规企业的HR大都是喜欢善于思考的应聘者。

其次我们要准备一份能体现应聘优势的简历。简历的做法在网上有很多，但是核心其实只有一点：通过一份简短的简历，让HR了解到个人的能力。

在招聘会上投递简历的时候，切记不可乱投一气。正确的做法是对于相对比较满意的企业和岗位，先通过一些资料或者与面试官的交谈了解企业的情况及岗位的概况，从而更确切的了解是否是我们期望的工作。在投递简历之前或者之后，一定要想办法与面试官做一些交流，哪怕只是简单的一个自我介绍，也不能将简历一投了之。站在HR的角度考虑，如果一个上午能见到四五百人，从这四五百人里面哪怕是要选10个人，也很难通过简历和一面之缘做出比较进行选择，因此HR们在招聘会上往往会将感觉尚可的人员的简历单独拿出。因此如果有机会与HR进行简短的交流，HR可能会有一个初步的印象给你，很有可能HR就会将你的简历放入候选人的那一堆当中。而对于扔一份简历就走的“发传单”者，HR的做法往往是往简历堆中一放，基本上连看的时间和机会都没有，而这些人往往就是“白色幽默”的一员。

招聘会后，一定要记住自己都曾经在哪些单位的哪些岗位投递过简历，否则当HR打电话通知面试的时候，还不记得曾经投递过简历，HR对你的印象将大打折扣，而往往HR在通知你面试的时候，也很少会向你重复您当初所投递的岗位。

面试之前，就去找一些这家单位的资料恶补一下吧，如果你了解了这家公司的背景，HR会给你加分哦～

另外还有一个重要的问题就是在应聘过程中一定要注意主动沟通，不管是在任何情况下，主动的去与HR交流，更多的获取信息，同时让HR更深入的了解你，对最终的应聘绝对有益。

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