人在岱北 静心聆泉

“就业歧视”问题现状： 在随影同学5月35日（为防止某过敏日期被功夫网，特意写为5月35日，请自己计算实际公历日期）的日志《这个社会，这类人。。。！》中提到了自己妹妹比较郁闷的经历，因为身高等等之类的因素在面试中被刷下来。 相信很多童鞋都遇到过类似的经历，因为性别、学历、身高、视力等等的原因而失去就业机会，而当面对这些就业歧视的时候，我们只能是表示无奈，通过某些渠道发泄一下我们的郁闷而已。 而在中国最出名的招聘网站上（智联招聘、前程无忧、中华英才网），存在就业歧视的招聘广告比比皆是： 职位要求： 1、计算机或理工类相关专业硕士以上学历； 2、从事软件开发工作5年以上，其中2年以上软件开发项目管理的经验； 这个还是相对正规的企业发布的招聘广告，但是却涉嫌学历歧视、工作经历歧视 男，35岁以下，XXXXX专业，大专以上学历，有XXXXXXX经验者优先。 这个是很多中国企业通常使用的招聘广告的内容，短短几句话，却句句包含“就业歧视”内容： 男——性别歧视 35岁以下——年龄歧视 XXXXX专业，大专以上学历——教育歧视、学历歧视 有XXXXXXX经验者优先——工作经历歧视 在各种新闻报道中，还经常会出现因体检不合格、乙肝等原因而被用人单位拒之门外的，更有甚者，在公务员的招录过程中，都出现过因携带乙肝病毒而丧失录取机会的例证。 关于“就业歧视”的法律法规： 1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二章 促进就业 中规定： 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》重申和细化了上述规定：

最近一段时间，一位同事咨询关于如果一个连续工作超过一年的员工辞职的话，未休的带薪年休假如何进行处理?是不是相当于放弃了？ 咨询了一个同做HR的朋友，他说像这样的，由于新的一个年度还没有结束，不能说企业未给员工安排年休假，只能是作为他自动放弃了。 但是，应该是这样的吗？ 根据2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 也就是说如果一位员工在年中离职，那么我们应该按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”这个公式来计算员工应该享受的休假数，而如果未能安排休假，则需要按照《职工带薪年休假条例》的要求支付每天三倍工资的加班费。 那在这种情况下HR们应该怎么处理呢？ 其实方法很简单：比如说员工应该休假3天，办理离职的时间是3月26日，那么在离职证明中离职时间写成是3月29日，而结算工资的时候，多发三天的工资就OK了。就这么简单！ 不过，估计很多博友还在为根本就没有带薪年休假而心酸呢吧。

  网友“干点什么好捏”日前在论坛上发出图文帖《关于招聘，啥都不说了（应届生看完都得哭）》。展示了一组由其拍摄的，显示大量应聘者的求职简历被招聘单位当废纸卖掉的图片。“干点什么好捏”更别出心裁地将拍到的连串图片以黑白胶片的形式制作串联起来，配上旁白，并将之命名为《超袖珍的电影：一个白色的幽默》，更在标题下特别“奉劝”此片“求职者与应届生不宜”。 连串照片显示的是一个收垃圾的人正不停地往他那装破烂的平板车上堆放收购来的求职简历。 被当做废纸卖掉的求职简历在平板车上堆积得有如小山般高，雪白得发亮的打印纸和四周黑乎乎的背景形成鲜明的视觉对比。除了可以看到收垃圾的人仍在不停地将编织袋中的简历往平板车上倒外，在最后的两张照片中，还显示在一份简历中竟然夹带着某位求职者的“流动人口婚育证明”的原件。 制作者给照片配上的旁白如“咦，下雨了珍贵的档案怎么还在外面晾着”，“嗯，终于可以满载而归了——不过，每个‘人才’的价值还不足一分钱。”等更令整场“电影”的“白色幽默”元素大增。 此新闻一出，马上就有愤怒的网友大骂该招聘公司为惨淡社会中的“操蛋公司”，并指责大部分招聘会都是“走过场”，真正有吸引力的岗位都是依靠走后门才能得到的。 果真如此吗？ 作为曾经参加过几次招聘会的HR从业者，我觉得应该向大家解释一下这个问题，而让大家更清楚的认识其中的问题所在，当然也希望能给予求职者或者应届生一些帮助。 为什么会出现“白色幽默”？ 出现“白色幽默”的原因绝对不是“愤怒的网友”所提到的大部分招聘会都是“走过场”，要知道参加招聘会也是有成本的，场地费、宣传费等等对于人力资源部这样的清水衙门来讲也并不是说扔出去就扔出去的，更何况还要搭上人工在招聘会现场，而且一般的招聘会都会是在周末，如果不是真有招聘需求，谁会花这钱还加着班去那么拥挤的会场受罪呢？当然不排除有企业利用招聘做宣传，但是说实在话，在那种地方宣传，效果真的很差，没人会关注你这个公司是干什么的。 应聘者在招聘会上，往往是疾病乱投医，根本就不去看究竟是什么样的单位，究竟对应聘人员有什么样的要求，拼命的挤到面试官前面，扔下一份简历就走。我在很多招聘会上遇到了很多这样的人，印了无数的简历，然后每个桌子前面都会扔上一份，貌似自己是全才一样，而实际上这样的应聘者更适合于去发传单……

虽说“书非借不能读也”，但是由于部门福利，给发了100块钱新华书店的购书券，而且已经被我放得快要到期了，于是今天下午趁女朋友加班去了，自己跑到新华书店淘书………………◎◎◎更多内容◎◎◎

    上周一直很忙，博客也很少更新，主要就是在忙着推进公司的岗位说明书编写计划，整个项目领导让我来主负责，而对各部门进行岗位说明书编写培训的任务也落在了我的身上，那几天天天晚上都要加班，不过，还好，顺利完成了培训，现在整个计划也已经开始实施………………◎◎◎更多内容◎◎◎